重庆市医药高等专科学校最新考试考核新闻

5月2日，学校上半年公开招聘工作人员高层次人才专业技术能力考核结束。至此，学校上半年公招工作考试考核阶段顺利完成。本次公开招聘工作由学校人事处负责组织实施，是学校自实行公开招聘制度以来设置岗位最多，报名人数最多的一次。为确保此次公招工作公平、公正、公开进行，人事处按照“程序更严密、操作更规范、纪律更严肃”的要求，多举措推进公招工作顺利开展。

一、实施严格的资格审查

实行审核责任制，由四名工作人员共同完成，进而做到职责分明、各司其职。对报考人员基本情况严格审查，把好标准关、政策关，维护公招工作的公开、公正和公平。杜绝了人为取消符合条件考生资格和放任不符合报名条件人员进入考试报名范围的现象。

二、完善科学有效的监督机制

在笔试阶段，严把入门关。凡进入考场的考生，必须持有效证件，并经工作人员严格验证后，方可进入考场。考试当天，考场内外的监控，全部打开，实施考试全程监控。同时，要求监考人员不仅要管理好试卷，确保试卷万无一失，还要认真核对考生的准考证、身份证与本人是否一致，防止替考形象的发生。考试结束后，监考人员认真清点试卷，填写考场记录单，监考员、主考签字后密封，交给试卷保管员。为防止考题外泄，还签订协议由第三方出题机构出具考题，由人事处与纪委办公室工作人员共同领取试卷并放置于保密室，考试结束后立即送往该处阅卷。

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三、细化考官考生的面试程序

对面试考生采取“只报序号、不报姓名，集中候考、现场出分”的公平公正形式。考生按统一要求，在规定时间前到候考室内候考，由监督员监督，按所岗位抽签确定面试顺序。考生进入面试室进行面试时，只报自己的抽签序号，不能介绍本人姓名及可能影响考官公正评价的其它情况，否则将取消面试资格。为保障面试的公正性，还邀请纪检部门参与面试工作，对整个面试过程进行全程监督。然后由面试现场核分员对各个考官所打分数进行核对、汇总、计算，并当面向考生宣布其面试成绩。

为保障面试工作的公平、公正，考生候考期间，须按要求断绝与外界一切通信来往，关闭并上交手机，由工作人员统一管理，面试结束离开后方可打开手机，避免考生在候考期间获得面试内容。

面试考官人选，一般于面试前一天下午由专人确定，采取校内专家与校外专家相结合的方式，进一步确保了面试工作的公正性。考前专门对考官进行培训，要求考官从政治的高度强化思想认识，认真履行职责。在面试过程中，配备摄像器材，将面试过程中每一个细小环节都记录在案。面试结束后，影像及纸制资料全部交由专人统一存档管理。

人事处将不断加强人事干部队伍的自身建设，通过强化工作人员的政治纪律、思想作风建设、业务素质教育，增强其责任感、使命感，使他们在实际工作中经受考验和锻炼，时刻保持人事队伍的战斗力，为学校各项工作服务。