贵阳市铁路学校为企业培养最需要的人才

一、当今企业所必需拥有的人才 1、消费、技术方面：消费、技术、工程开发、动力设备、品质检验等； 2、市场营销方面：市场开辟、办理、销售、办事、调研、广告宣传等； 3、人力资源方面：人事、劳资、培训考核等； 4、行政后勤办事方面：行政、办公、保卫、后勤办事等； 5、其它方面：采购、仓储、运输、公关、法律、参谋参谋等。 二、当今社会人才构造（人力资源构造） 橄榄型人才构造：两头小中间大，高级人才与平凡人物不多，中间一般层次的人才占大多数。（主要以求职打工者的白领阶层而言） 1、干才群体：干才在社会人才构造中占有大部份群体，他们通常比力务实，非常精干，工作踏实，有必然工作经历和实务操作才能。他们具有必然的指挥才能，有必然技术、能纯熟示范操作，能率领下属很好地完成任务。 2、将才群体：将才在社会人才构造中占的比例较小，他们通常在企业里担任一个部门（或项目）的指导、办理工作。他们具有专业知识，能制订业务方案，能组织、指挥、鼓励、监视下属，执行坚决、修正及时。 3、帅才群体：帅才在社会人才构造中的比例就更小，他们是领袖型、统帅型人才，如企业的职业经理人等。他们有全面办理企业的才能，熟悉企业的宏观控制和微观运作。他们对组织以外的事物也能产生兴趣，他们敏感、判断力、决策力、精神、韧性都很强，有卓越的创新意识，执行坚决、修正及时，有很强的人格魅力。 4、通才群体：通才又称复合型人才。这种人才在社会人才构造中也相对稀少，他们具备丰富的知识，有较全面的工作经历，在企业中至少能担任或处置三种以上不同的相关工作。 三、当今企业的人力资源构造（人才构造） 1、先知先觉型：有非常强的分析、预测、判断才能，能对企业将来及中长期开展停止设计、规划；（企业中的最高层指导、智囊等，包罗对市场、产品等开展能预测和规划的人才） 2、后知后觉型：能忠实理解、执行先知先觉型人才所提出的工作方案、工作企图，能踏踏实实地根据先知先觉型人才设计好的目的奋斗，并率领、指导属下努力、正确工作；（企业中的后知后觉型人才属中、高层办理者，如部门经理、项目负责人及主管级人才等） 3、不知不觉型：他们没有想法，没有意见，只要勤勤恳恳、任劳任怨埋头工作，按企业制定的方针、目的，在上级指导的摆设下做好本身一份工作。 四、当今社会人才中的三大层面 1、找工做：这个层面的人比力多，通常是文化、学历都比力低的人，比如农村来的学生，民工等； 2、找工作：这个层面的人也很多，他们或有一点技能，或刚刚大学毕业，但没有实际工作经历，他们需要一份工作，需要有一个能够包容他的环境，在那里完成人生最初的工作理论和经历积累； 3、找老板；这个层面的人他不仅仅为了找工作，他们更多地是找企业、找老板，因为他们本来就有工作，以至有些人还有本身的事业，他们有知识、有经历，有的以至是一些企业可遇而不成求的高级人才；他们要寻找那些既开通又明智的老板，只要在这种老板的企业里打工，才可能通过本身才干、才能的发挥为企业创造价值，而企业有了开展，那本身也必定能有更大的提升，老板也会在收入待遇等方面给予最大的满足。 目前企业选择人才的八条标准 1、有强烈的进取心和责任感：追求进步，敢于承担责任，能坚忍不拔、独立自主地做好本身的工作。 2、有较好的组织才能：能指导并鼓励下属，能与同事之间有良好的工作关系和人际关系，并能协助别人。 3、有较强的分析才能：能全面考虑问题，准确找出问题的本色，能对纷繁复杂的事件停止分析并得出合理结论。 4、有较强的表达和交换才能：能简明而有说服力地表达本身的观点，可对别人产生影响，同时又应有客观、开放的态度汲取别人的建议及反应。 5、富有创造性：要有创意，有创造性地发挥，应有发现新的思想方法、工作方法，以及到达、实现某个目的最佳途径的才能。 6、有很好地团队精神：一个具有指导才能的人才，应能指导一个集体以获得最佳成果，懂得如何激发四周人的热情，令他们团结一心、协调合作，在工作中最好地发挥个人及集体的作用。 7、具有正直的人格：优秀的人才不贪心、不狡诈、不存私心，能有为所处置的工作或办事的公司竭尽全力的思想，在每项的工作中都努力遵循诚实和正直的原则。 8、有擅长进修的才能：进修能使人增长知识、才干，以便协助公司到达所企望的目的。只要擅长进修、不竭进修，才能紧跟社会时代的脚步，才能适应企业不竭开展的要求。