四川省铁路学校老师分析就业问题、确保学生就_招生问答

  问：那你认为就业中存在的突出问题是什么？

  答：一是对铁路用工单位招聘条件和标准缺乏全面了解。当前不管是铁路工程技术类岗位还是铁路服务管理类岗位，在招聘时都十分规范。首先要求学生身体条件达标、政审合格、在校表现良好、本人综合素质高。而且只有跨过以上门槛顺利入围，才能参加专业理论知识笔试和专业技能操作测试。笔试和测试同时合格后，参考个人特长才最终决定是否录用。因此公平竞争、择优录用已成为每一个用人单位都在坚持的原则，以前那种随意性强的粗放招聘方式已不复存在。另外铁路系统上班均实行半军事化管理，虽是热门岗位、薪酬待遇较高，但安全制度要求、工作纪律非常严格，也要有吃苦守纪的思想准备，不能只看到鲜亮的一面而忽视本质的东西。

 二是对就业心理准备不足。所谓心理准备不足就是指有些学生学习不够刻苦用功，没有紧迫感，认为自己还小，没玩够，既不知道上班、工作的明确概念，也不明白目前就业的严峻形势，总觉得只要家长给自己交学费，到时就业工作就没有问题，这种想法显然是十分错误的，如果继续下去，必将会耽误自己的美好前程。

 三是社会上虚假招聘信息铺天盖地，有效招聘信息数量很少，给广大学生和家长造成错误的心理暗示。